肖像在家照顾，Diarry和Amina将利用他们的投票表达双重要求：更多的尊重和雇主的认可在小型企业工作通常意味着孤立，独自在雇主面前在最关心的员工层次结构的顶端，最终在家里保姆每天11个小时，在幼儿午睡时休息，每周五天，这些女性，通常是非洲人，照顾两个，三个，有时四个孩子此外，对于他们中的一些人来说，购物，清洁......以及十年来共同监护的现象这个在大型城市中心的新兴系统使这个行业更加无保护两对父母或三对父母不一定彼此认识，委托他们的孩子照顾一个保姆在每个父母的家中交替进行的服务的价格被分成两个或三个根据给予保姆的工资，经济从600到900欧元不等后者的后果：对某些人的假期，其他人的日程安排以及这些多个雇主的情绪或多或少感到满意阿米娜照看这两个家庭还有三个孩子迪亚里有四个孩子在她17年的经验结束时，Amina声称最低工资为2,000欧元 “我的经验，资格和工作的代价一个薪水不高的保姆，除了清洁外，还会给孩子带来什么她自豪地发起孩子的地方不在商场，而是在图书馆或游泳池像她的大多数同事一样，Amina没有接受过培训：“是我通过要求让我的工作变得有趣我知道我的价值我从不签订合同然而，这位充满活力的四十岁女孩被迫离开了她不尊重工作时间的两位雇主之一 “我的工作日从早上8:30开始，到晚上7点结束其中一对夫妇经常迟到，有时半小时我没有成功让他听取理智我也有孩子，一个家庭，一个生命我照顾一个协会，然后我就加入了工会，“她笑着说 “无论如何，问题就立即开始为一体，使半点抗议，说：” Diarry本身保姆了十多年，在应对不当解雇银团四个月他错了作为共同监护的一部分，拒绝接管第五个孩子，一个未出生的婴儿 “这是不可能的四个孩子已经太多了在三年内，我出现了骨关节炎和椎间盘突出，“她有点遗憾地说尽管有常识，他的合同中断了街帕门蒂尔，巴黎，个性化服务，本地CGT工会的员工，它发现支持把他的情况下的位置和实力面对他的前雇主 “他们通常是高管，律师，医生，知识分子他们说得比我们好他们并不总是尊重我们许多保姆都不敢谴责虐待，“她感叹道 Amina和Diarry已经过去了他们唤起，嘲讽，其中一些他们所谓的恶意“他们的老板，”尽管谈判往往与女性担任：支付或加班回收承诺，总是推迟，小好的话，上面的恭维“你不想清空洗碗机吗 “...工会正在重新平衡与全能雇主的关系，特别是因为保姆不了解自己的权利他们对职业选举的期望是什么 “相互和有权接受培训，”阿米娜说 “最后，得到尊重和认可我们错了，让自己完成，